上门讨薪物业违法吗？

在日常生活中，当物业工作人员面临薪资未按时发放的情况时，上门讨薪成为了不少人会考虑的途径，但很多人也会有疑问：上门讨薪物业违法吗？这需要从不同的情况来进行分析。

要明确正常的讨薪是劳动者维护自身合法权益的合理行为，物业员工通过上门的方式向雇主或者相关责任方索要自己应得的劳动报酬，本身是基于《中华人民共和国劳动法》赋予劳动者获取劳动报酬的权利，如果物业员工在上门讨薪过程中，遵守法律法规和社会公德，以合理、平和的方式与对方沟通协商，比如在工作时间内前往办公地点，礼貌地表达诉求，要求支付拖欠的工资，这种行为是完全合法的，并且值得支持，因为劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的报酬，上门讨薪只是一种合理的维权手段。

如果在上门讨薪过程中采取了一些过激或者违法的行为，那就可能涉及违法了，物业员工在非工作时间强行闯入雇主的私人住宅或者办公场所，影响到他人的正常生活和工作秩序，这就违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于非法侵入他人住宅或者扰乱单位秩序的规定，再比如，在讨薪过程中使用暴力、威胁、侮辱等手段对待雇主或者相关人员，不仅会侵犯他人的人身权利，还可能构成故意伤害、寻衅滋事等违法行为，要承担相应的法律责任。

如果物业员工是代表众多员工上门讨薪，还需要注意遵循合法的程序，如果组织大规模的群体讨薪活动，没有经过相关部门的批准，可能会被认定为非法集会，同样会面临法律风险。

上门讨薪本身并不违法，但必须在法律和道德的框架内进行，当物业员工遇到薪资拖欠问题时，除了上门讨薪外，还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益，以确保自己的诉求能够得到合理、合法的解决。