物业保洁员工有丧假吗？丧假期间工资怎么算？

在物业管理服务中，物业保洁员是保障小区、写字楼等场所干净整洁的重要力量，对于物业保洁员是否有丧假以及丧假期间工资如何计算的问题，需要依据相关法律法规和公司规定来确定。

从法律层面来看，根据国家相关规定，劳动者在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，是可以享受丧假的，虽然该规定并没有明确具体的适用行业和岗位，但普遍适用于各类企业和劳动者，所以物业保洁员作为劳动者，在符合条件的情况下，同样享有丧假的权益。

丧假的天数一般为1 - 3天，如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。

关于丧假期间的工资计算，按照法律规定，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，也就是说，物业保洁员在丧假期间，其工资应正常发放，用人单位不得克扣或降低工资待遇。

在实际操作中，不同的物业公司可能存在一定差异，一些规范的大型物业公司会严格按照国家法律法规执行，保障保洁员的丧假权益和工资待遇，但也有部分小型物业公司可能由于管理不规范，或者出于成本等方面的考虑，没有很好地落实相关政策。

物业保洁员如果遇到直系亲属去世的情况，应及时与所在物业公司沟通，了解公司关于丧假的具体规定和流程，如果公司存在不依法给予丧假或克扣丧假工资的情况，保洁员可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。

物业保洁员作为劳动者，同样享有法定的丧假权益，在丧假期间工资应正常发放，物业公司应该遵守法律法规，保障员工的合法权益，营造和谐稳定的用工环境。