物业保洁工资不发合理吗？

在物业管理工作中，物业保洁人员是维护小区、写字楼等场所整洁卫生的重要力量，有时会出现物业保洁工资不发的情况，那么这种现象到底合不合理呢？

从法律层面来看，物业保洁工资不发是完全不合理且不合法的，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，物业保洁人员付出了劳动，他们就有权利获得相应的劳动报酬，这是劳动者的基本权益，受到法律的严格保护。

从情理角度而言，物业保洁工作往往比较辛苦，他们每天需要早起晚睡，承担着繁重的清洁任务，无论是风吹日晒还是严寒酷暑，都坚守在工作岗位上，为大家创造干净舒适的环境，如果物业不发放他们的工资，无疑是对他们辛勤劳动的漠视和不尊重，他们依靠这份工资维持生活、赡养家人，如果工资无法按时发放，会给他们的生活带来极大的困扰，甚至可能导致他们无法正常生活。

从物业管理的角度来说，不发放保洁工资也不利于物业工作的正常开展，保洁人员如果长期拿不到工资，必然会影响他们的工作积极性，进而导致清洁工作质量下降，小区、写字楼等场所的卫生状况变差，这会引起业主或租户的不满，影响物业的声誉和形象，一旦保洁人员因为工资问题集体罢工或者离职，物业短期内很难找到合适的人员来填补空缺，会使清洁工作陷入混乱。

物业保洁工资不发既不合理也不合法，无论是从法律规定、情理还是物业管理的长远发展来看，物业都应该按时足额发放保洁人员的工资，保障他们的合法权益，这样才能营造一个和谐、稳定的工作环境和生活环境。