单位物业会给员工交社保吗？

在当今职场环境中，社保对于每一位劳动者而言都至关重要，它不仅是劳动者权益的重要保障，还关系到劳动者的养老、医疗、失业等多方面的生活需求，单位物业会给员工交社保吗？这是许多在单位物业工作或者打算从事该行业的人都关心的问题。

从法律层面来讲，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这里的用人单位涵盖了各类企业、事业单位、社会团体等，单位物业作为用人单位的一种，自然也在法律规定的范畴之内，也就是说，单位物业有义务为其员工缴纳社保。

然而在实际情况中，却存在着一些复杂的现象，部分规模较小的单位物业，由于经营成本的考量，可能会出现不为员工缴纳社保的情况，这些单位物业可能认为，为员工缴纳社保会增加企业的开支，影响企业的利润，他们可能会以各种理由来搪塞员工，比如声称员工是临时工、试用期员工等，从而逃避缴纳社保的责任。

但这种做法是不合法的，无论是临时工还是试用期员工，只要与单位物业建立了劳动关系，单位物业就必须为其缴纳社保，临时工只要存在事实劳动关系，同样受法律保护；而试用期包含在劳动合同期限内，用人单位在试用期内也应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

对于员工来说，如果遇到单位物业不为自己缴纳社保的情况，要懂得维护自己的合法权益，可以先与单位物业进行沟通协商，明确指出单位物业的行为违反了法律法规，要求其依法为自己缴纳社保，如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，由相关部门进行调查处理，员工还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决问题。

从法律要求来看，单位物业是应该给员工交社保的，但实际中存在一些违规现象，员工需要增强自身的法律意识，积极维护自己的合法权益，确保自己能够享受到应有的社保待遇。