金鹰物业为什么长期招人？

在招聘市场中，我们常常能看到金鹰物业长期发布招聘信息，这一现象引发了众多人的好奇，那么金鹰物业为什么长期招人呢？

业务拓展是一个重要因素，随着房地产市场的不断发展，金鹰物业所承接的项目数量持续增加，无论是新开发的住宅小区、商业综合体，还是写字楼等，都需要大量的物业人员来进行管理和服务，一个新的大型商业综合体开业，从安保、保洁到客服、工程维修等各个岗位都需要补充大量专业人员，这些新增项目对人员的需求是持续且大规模的，这就使得金鹰物业必须长期保持招聘状态，以满足业务扩张的需要。

人员流动也是导致长期招人的原因之一，物业行业的工作性质决定了部分岗位工作强度较大，像安保人员需要24小时轮岗值班，保洁人员要负责大面积的卫生清洁工作，工作时间长且较为辛苦，可能会有一些员工因为无法承受工作压力而选择离职，物业行业的薪资水平在整体市场中并不具有绝对优势，一些员工可能会为了追求更高的收入和更好的职业发展机会，跳槽到其他行业或企业，为了填补这些离职员工留下的岗位空缺，金鹰物业就需要不断地进行招聘。

人才储备是企业发展的战略需求，金鹰物业注重企业的长远发展，为了应对未来可能出现的业务变化和市场竞争，需要建立一支高素质、多元化的人才队伍，通过长期招聘，能够吸引到不同专业背景和工作经验的人才，为企业注入新鲜血液，这些储备人才可以在企业需要的时候迅速投入到各个岗位，保证企业的正常运转和业务的顺利开展，在面对智能化物业管理升级时，储备的相关专业人才就能发挥重要作用，推动企业的技术创新和服务升级。

培训和培养人才也是长期招人的一个方面，金鹰物业深知人才培养对于企业发展的重要性，通过招聘应届毕业生和有潜力的新人，为他们提供系统的培训和实践机会，将他们培养成符合企业发展需求的专业人才，这些新人在经过一段时间的培训和锻炼后，能够逐步成长为企业的骨干力量，这个培养过程需要一定的时间和成本，而且并不是所有的新人都能最终留在企业，所以需要持续不断地招聘新人来进行培养。

业务拓展、人员流动、人才储备以及人才培养等多方面的原因，导致了金鹰物业长期处于招人状态，这不仅是企业适应市场变化和自身发展的需要，也是为了能够为业主提供更加优质、高效的物业服务。