物业服务算劳务派遣吗？

在探讨物业服务是否算劳务派遣这个问题时，我们需要先明确物业服务和劳务派遣的定义及特点。

物业服务是指物业服务企业按照物业服务合同的约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动，物业服务企业通常是直接与业主或业主委员会签订服务合同，根据合同约定的服务内容和标准，为物业区域内的业主提供综合性的服务，包括但不限于保洁、保安、绿化养护、设施设备维修等，物业服务企业拥有自己的员工队伍，这些员工在企业的管理和指挥下，直接为业主提供各项服务。

而劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，在劳务派遣关系中，存在三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，负责招聘、培训、支付工资等；用工单位则使用被派遣劳动者的劳动力，并向劳务派遣单位支付费用，被派遣劳动者在工作过程中，接受用工单位的指挥和管理，但与用工单位不存在直接的劳动关系。

从两者的定义和特点来看，物业服务并不等同于劳务派遣，物业服务企业是基于与业主的服务合同，以自身的专业能力和资源为业主提供全面的服务，其员工是为企业履行服务合同而工作，与企业建立的是正常的劳动关系，而劳务派遣主要是一种劳动力的租赁形式，重点在于为用工单位提供特定的劳动力，派遣单位和用工单位之间是基于劳动力的供需关系。

在物业服务行业中，也可能存在部分企业采用劳务派遣的方式来解决一些临时性、辅助性的岗位需求，比如在大型活动期间临时派遣一些安保人员等，但这只是物业服务企业在人力资源管理方面的一种补充手段，并不能代表整个物业服务就是劳务派遣。

物业服务本身不属于劳务派遣，它们是两种不同的商业运营模式和用工形式。