物业拖欠工资算违法吗？

在日常生活中，物业从业人员为小区的正常运转付出了辛勤的劳动，然而有时会遇到物业拖欠工资的情况，这不禁让人想问：物业拖欠工资违法吗？答案是肯定的，物业拖欠工资属于违法行为。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

从法律层面来看，物业作为用人单位，和其他行业的企业一样，必须遵守劳动法律法规，按时支付员工工资，无论物业企业是因为自身经营不善、资金周转困难，还是其他任何原因，都不能成为拖欠员工工资的理由。

对于物业员工来说，如果遭遇物业拖欠工资的情况，要学会运用法律武器维护自己的合法权益，可以先与物业进行友好协商，尝试达成一致解决方案，若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对物业企业的工资支付情况进行监督检查，并依法作出处理，员工还可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来追讨被拖欠的工资。

物业拖欠工资不仅损害了员工的切身利益，也违反了国家的法律法规，物业企业应该增强法律意识，切实保障员工的合法权益，按时足额支付工资，营造一个和谐稳定的劳动关系环境。