在物业上班能有分红吗？

在物业上班是否有分红，这需要分情况来看。

对于一些小型的物业管理公司，通常没有员工分红这一福利，这类公司的运营模式相对简单，资金和资源有限，主要的盈利目标是维持公司的日常运营和保证基本的利润，员工的收入主要以基本工资加上绩效奖金的形式构成，基本工资根据员工所在岗位、工作经验和技能水平来确定，绩效奖金则与员工的工作表现、业绩完成情况等挂钩，例如小区内的小型物业公司，员工的主要精力放在日常的物业常规工作上，如小区安保、卫生清洁、设施维护等，公司的重点在于提供基础的物业服务，没有额外的利润分配机制来给员工分红。

部分大型的、正规的物业管理集团公司是可能存在员工分红制度的，这些公司往往有着成熟的企业架构和完善的激励机制，当公司达到一定的业绩目标，或者在某个项目上取得了显著的盈利时，会考虑将部分利润拿出来作为员工的分红，比如一些负责大型商业综合体物业管理的公司，除了基础的物业管理服务收入外，还可能通过商业合作、增值服务等获得额外的收益，为了激励员工更加积极地工作，提高工作效率和服务质量，公司会制定分红方案，分红的多少可能与员工的职位、工作年限、对公司的贡献程度等因素相关，通常高层管理人员和核心骨干员工能获得相对较多的分红，因为他们在公司的决策、项目推进等方面起到了关键作用。

还有一些物业公司会采用股权激励的方式，这也可以看作是一种变相的分红，公司给予员工一定数量的股份，员工可以凭借这些股份参与公司的利润分配，不过这种情况相对较少，并且对员工的要求也比较高，一般只有在公司工作多年、表现优秀、对公司有重大贡献的员工才有机会获得。

在物业上班是否有分红不能一概而论，要根据所在公司的规模、经营状况、激励机制等多方面因素来综合判断。